Nascemos de uma crença simples: mudanças mais humanas produzem resultados mais duradouros
A Oiti é uma consultoria goiana dedicada a apoiar organizações em transições — com cuidado com as pessoas, atenção ao ritmo e respeito pelo contexto de cada equipe.
← Voltar ao inícioA história da Oiti
A Oiti surgiu em Goiânia a partir de conversas entre profissionais que haviam trabalhado em diferentes tipos de transição organizacional — fusões, reestruturações, mudanças de liderança — e que sentiam que algo importante ficava de lado nessas situações: as pessoas.
O nome vem da árvore nativa do cerrado. O oiti cresce devagar, tem raízes profundas e oferece sombra generosa. Foi essa imagem que nos guiou ao pensar no tipo de trabalho que queríamos fazer — algo que sustenta sem apressar, que acompanha sem pressionar.
Desde nossa fundação, trabalhamos com organizações de diferentes portes e setores, sempre com o mesmo compromisso: entender antes de propor, ouvir antes de planejar, e caminhar ao lado — não à frente.
Nossa missão
Apoiar organizações a atravessarem mudanças com cuidado — preservando a confiança das pessoas, mantendo a coesão das equipes e tornando o processo mais compreensível para todos os envolvidos.
Nossa visão
Que toda organização tenha acesso a um tipo de suporte que respeite o tempo humano da mudança — não apenas o cronograma do projeto.
Nossos valores
Escuta, honestidade, paciência, confidencialidade e presença. Não fazemos promessas que não podemos cumprir — mas nos comprometemos a estar presentes enquanto o caminho se forma.
Nossa equipe
Somos um grupo pequeno e comprometido — cada um com trajetória diferente, todos com a mesma disposição de ouvir com atenção.
Carla Mendonça
Sócia-fundadora
Facilitadora de processos participativos com doze anos de experiência em transições corporativas. Especializou-se em escuta organizacional e gestão de resistências.
Rafael Alencar
Consultor Sênior
Psicólogo organizacional com foco em comunicação interna durante momentos de mudança. Conduz workshops e conversas individuais com abordagem não-diretiva.
Isabela Souza
Gestora de Projetos
Responsável pelo planejamento e acompanhamento dos engajamentos. Garante que cada etapa do processo ocorra no tempo certo e com a atenção necessária.
Padrões que orientam nossa prática
Confidencialidade total
Todas as conversas individuais são estritamente confidenciais. Nenhuma fala é atribuída a uma pessoa específica sem sua autorização expressa.
Neutralidade e imparcialidade
Não tomamos partido em disputas internas. Nossa função é facilitar a compreensão mútua, não reforçar posições existentes.
Acordos claros desde o início
Antes de qualquer engajamento, alinhamos expectativas, escopo e limites por escrito. Sem surpresas no meio do caminho.
Adaptação contínua
O plano de trabalho é revisado regularmente com o cliente. Se o contexto muda, nossa abordagem muda também — sem rigidez desnecessária.
Desenvolvimento profissional contínuo
Nossa equipe participa regularmente de supervisões, formações e grupos de estudo em gestão de mudanças, psicologia organizacional e facilitação.
Proteção de dados
Tratamos informações organizacionais e pessoais com cuidado em conformidade com a LGPD. Dados coletados durante os engajamentos são usados apenas para o propósito acordado.
O que nos orienta na prática
Gestão de mudanças é, antes de tudo, gestão de pessoas em movimento. Toda transição organizacional — seja ela uma reestruturação, uma mudança de liderança ou a adoção de novos processos — mexe com a forma como as pessoas se sentem em relação ao trabalho. E essa dimensão emocional e relacional, quando ignorada, tende a aparecer de formas mais difíceis: resistências silenciosas, queda de engajamento, comunicação fragmentada.
Na Oiti, partimos do princípio de que não existe uma fórmula para conduzir mudanças. Cada organização tem sua própria cultura, seu próprio histórico com transformações passadas e suas próprias dinâmicas internas. Por isso, dedicamos tempo — e muita atenção — para entender o contexto antes de propor qualquer ação.
Trabalhamos com metodologias participativas, processos de escuta estruturada e planejamento colaborativo. Não chegamos com um modelo pronto. Chegamos com perguntas e com disposição para ouvir as respostas com cuidado. A partir daí, construímos junto com o cliente uma abordagem que faça sentido para aquele momento específico.
Nossa base em Goiânia nos permite atender presencialmente organizações do Centro-Oeste, mas atuamos de forma remota em todo o território nacional. Independente da modalidade, o compromisso é o mesmo: estar presentes enquanto a mudança se desdobra, ajustando o suporte conforme a realidade se revela.
Gostaríamos de conhecer sua organização
Uma conversa inicial não gera nenhum compromisso. É apenas um espaço para você compartilhar o que está vivendo e para nós ouvirmos com atenção.
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